हैदराबाद, 12 अक्टूबर । इवेंटब्राइट को बेंगलुरु के रेडिसन ब्लू में वार्षिक डब्ल्यूआईटीफ्लुएंस सम्मेलन में समानता संगठन वीक्विटी द्वारा ‘भारत में प्रौद्योगिकी में महिलाओं के लिए सबसे समावेशी संगठन’ 2023 के पुरस्कार से सम्मानित किया गया।
इवेंटब्राइट एक यूएस टेक कंपनी और ग्लोबल इवेंट मार्केटप्लेस है, जो लगभग 180 देशों में इवेंट क्रिएटर्स और इवेंट देखने वालों को सेवा प्रदान करता है।
यह कार्यक्रम बुधवार को आयोजित किया गया।
इवेंटब्राइट की एचआर हेड फरहीन मेहदी और इवेंटब्राइट इंडिया की प्राइवेसी टीम में इंजीनियरिंग मैनेजर अदिति शर्मा ने यह पुरस्कार प्राप्त किया, जिन्हें वीक्विटी अवार्ड्स के संस्थापक और भारत में महिलाओं के लिए तकनीकी क्षेत्र में अग्रणी गीता मोहन और दिव्या रवींद्रनाथ ने सम्मानित किया।
विविधता को बढ़ावा देने के लिए इवेंटब्राइट द्वारा की गई कुछ पहल इस प्रकार हैं:
1. 50:50 जेंडर इक्वलिटी तक पहुंचने के लिए पब्लिक कमिटमेंट
2. महिला और जातीय रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों को उनके बहुसंख्यक साथियों के समान दर पर वेतन और पदोन्नति
3. सभी जेंडर्स के कर्मचारियों के बीच समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए संगठन में रेगुलर पे एनालिसिस
4. आंतरिक वेतन पारदर्शिता: कर्मचारी अपनी स्थिति के लिए वेज ब्रैकेट की जांच कर सकते हैं और यह भी देख सकते हैं कि उनका वेतन इसमें कहां आता है।
5. जॉब इंटरव्यू फ्रेमवर्क आकलन करता है कि संभावित लीडर इवेंटब्राइट के कंपनी मूल्यों के साथ संरेखित हैं या नहीं और यह जानने के लिए कि वे समावेशी टीम बनाने का प्लान कैसे बनाते हैं।
6. क्रेच और चाइल्ड-केयर रीइंबर्समेंट
7. महिला नेतृत्व कार्यक्रम
8. महिलाओं के लिए मेंटरशिप प्रोग्राम
9. ब्राइटलिंग बिलॉन्गिंग ग्रुप्स: टेक में महिलाओं के लिए खास तौर से एंप्लॉय रिसोर्स ग्रुप्स। (इवेंटब्राइट कर्मचारियों को ब्राइटलिंग कहा जाता है)
10. फैमिली फ्रेंडली रिमोट फॉरवर्ड कल्चर: कर्मचारियों को यह तय करने में सक्षम बनाता है कि वे कहां सबसे अच्छा काम करते हैं, जिसमें ऑफिस, घर या दोनों का कॉम्बिनेशन शामिल है।
11. ब्राइटब्रेक फ्राइडे: सभी कर्मचारियों को आराम करने, रिचार्ज करने और रीसेट करने के लिए प्रत्येक महीने के पहले शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी दी जाती है।
12. घर/दूरस्थ कार्यालय खर्चों को स्थापित करने और पूरा करने के लिए वर्किंग रीइंबर्समेंट।
13. परिवार नियोजन सहायता
14. वित्तीय सलाह
15. ग्रेस के माध्यम से कर्मचारियों के करीबी संबंधों के लिए समर्थन और देखभाल
इवेंटब्राइट इंडिया की एचआर हेड फरहीन मेहदी ने कहा, ”हम 50:50 लैंगिक समानता के अपने साझा दृष्टिकोण के करीब पहुंच रहे हैं। हमारे सीनियर लीडर्स में से 55 प्रतिशत महिलाएं हैं और 2022 में 40 प्रतिशत से ज्यादा वैश्विक नई नियुक्तियां महिलाएं थीं और हम डीईआई की ओर इस रास्ते पर आगे बढ़ने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
मेहदी ने कहा, ”यह पुरस्कार एक समावेशी कंपनी बनाने के लिए इवेंटब्राइट की प्रतिबद्धता का एक प्रमाण है जो देश में कहीं से भी काम करने में सक्षम होने के साथ-साथ विविध प्रतिभाओं, विशेष रूप से तकनीक में महिलाओं को समावेशिता का चैंपियन बनने के लिए सशक्त बनाता है। मैं एक ऐसे समावेशी वातावरण को बढ़ावा देना सर्वोपरि मानती हूं जो सुरक्षित और सहायक हो, जहां महिलाएं न केवल उत्कृष्टता प्राप्त करें बल्कि वास्तव में आगे बढ़ें।”
इवेंटब्राइट इंडिया की प्राइवेसी टीम में इंजीनियरिंग मैनेजर अदिति शर्मा हैं। उन्होंने पुरस्कार जीतने पर कहा, ”एक महिला के रूप में भारत में उच्च प्रदर्शन वाली टीम का नेतृत्व करना कभी-कभी चुनौतीपूर्ण होता है, लेकिन ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि मैं एक महिला हूं। मैं दुनिया के 180 से अधिक देशों में लाखों इवेंट क्रिएटर्स और छोटे व्यवसाय मालिकों के बीच इवेंटब्राइट में विश्वास बनाने के लिए जिम्मेदार हूं और यह बहुत अधिक जिम्मेदारी के साथ आता है। इवेंटब्राइट में एक बार भी मुझे ऐसा महसूस नहीं हुआ कि मुझे रोका गया है या एक महिला होने के कारण मेरे साथ अलग व्यवहार किया जा रहा है।”
उन्होंने आगे कहा, ”इवेंटब्राइट को चुनने का एक प्रमुख कारण इसकी मजबूत नीति है, जो मुझे आजादी से काम करने की अनुमति देती है। इसके तहत मैं काम करने के बाद घर पर परिवार के साथ अधिक क्वालिटी टाइम बिता सकती हूं, खासकर जब उन्हें मेरी सबसे ज्यादा जरूरत होती है। मुझे यह उच्चतम स्तर पर लगातार प्रदर्शन करने में मदद करता है।”
इवेंटब्राइट इंडिया की एडमिन टीम में इंजीनियरिंग मैनेजर पूजा सलोत मुंबई में रहती हैं और काम करती हैं। पूजा ने कहा, “मुझे अपनी टीम से प्यार है और मुझे सबसे अच्छा यह लगता है कि इसमें महिलाएं पुरुषों से अधिक हैं। यह कुछ ऐसा जो मैंने अपनी पिछली किसी भी भूमिका और संगठन में अनुभव नहीं किया है।”
आईआईएम ए ग्रेजुएट चेरिशी नागपाल, जो हाल ही में सीनियर प्रोडक्ट मैनेजर के रूप में इवेंटब्राइट में शामिल हुई, और गुरुग्राम से काम कर रहे हैं, ने कहा, ”ग्लोबल क्लाइंट्स वाली इवेंटब्राइट जैसी कंपनी में समस्याओं और कठिन चुनौतियों को हल करने के लिए नई तकनीकों को अपनाना बेहद फायदेमंद है, यह मेरे करियर को आगे ले जा रही है।”
हैदराबाद में लाबा नवाज, जो इवेंटब्राइट इंडिया में एक साल के भीतर प्रोग्राम स्पेशलिस्ट (टैलेंट एक्विजिशन/पीएमओ) से एसोसिएट एचआर मैनेजर बन गई हैं, ने कहा, ”महिलाओं को कुशल बनाने के उद्देश्य से कंपनी कई अवसर प्रदान करती है और इवेंटब्राइट में विकास और दृश्यता की जबरदस्त गुंजाइश है।”
मेहदी ने कहा, “यह वास्तव में अमूल्य है। एक कामकाजी मां के रूप में, मैं ‘ब्राइटब्रेक्स’ की और भी अधिक सराहना करती हूं, क्योंकि वे मुझे अपने परिवार के साथ क्वालिटी टाइम बिताने का सुनहरा अवसर प्रदान करते हैं, जो वास्तव में अमूल्य है।”
उन्होंने आगे कहा, ”इवेंटब्राइट इंडिया की ओर से यह पुरस्कार स्वीकार करना अत्यंत सौभाग्य की बात है। एक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने की हमारी प्रतिबद्धता, जहां प्रत्येक व्यक्ति उत्कृष्टता प्राप्त कर सके और सार्थक योगदान दे सके, हमारे कार्यों के मूल में है। यह मान्यता एक ऐसे कार्यस्थल के निर्माण के प्रति हमारे समर्पण की पुष्टि करती है जहां विविधता पनपती है और उसका जश्न मनाया जाता है।”
