नई दिल्ली, 1 मई | भारत में रियल एस्टेट और बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा) जैसे गैर-तकनीकी क्षेत्रों में अप्रैल में नई भर्तियां जारी रहीं। नौकरी जॉबस्पीक के आंकड़ों के अनुसार, रियल एस्टेट क्षेत्र ने गैर-प्रौद्योगिकी उद्योगों का नेतृत्व किया और अप्रैल 2022 की तुलना में भर्ती में 21 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई।
यह वृद्धि मुख्य रूप से महानगरीय क्षेत्रों में लॉन्च की गई नई आवासीय और वाणिज्यिक संपत्ति में वृद्धि के कारण हुई, जिसने निविदा प्रबंधक, निर्माण इंजीनियर और सिविल इंजीनियर जैसी प्रमुख भूमिकाओं में काम पर रखने को प्रेरित किया।
नौकरी डॉट कॉम के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने कहा, अप्रैल में हायरिंग एक्टिविटी में रियल एस्टेट, बीएफएसआई और ऑयल एंड गैस जैसे कुछ प्रमुख क्षेत्रों का वर्चस्व था। जबकि आईटी-केंद्रित महानगरों ने सतर्क हायरिंग सेंटिमेंट का प्रदर्शन किया, अहमदाबाद और वडोदरा जैसे शहरों में बड़ी मात्रा में नई भर्तियां जारी रहीं।
बड़े महानगरों में, कोलकाता, पुणे और हैदराबाद ने रियल एस्टेट क्षेत्र के लिए भर्ती में क्रमश: 28 प्रतिशत, 22 प्रतिशत और 19 प्रतिशत की वृद्धि प्रदर्शित की।
रियल एस्टेट के अलावा, भर्ती गतिविधि में उच्चतम वृद्धि वाले क्षेत्रों में तेल और गैस क्षेत्र में 20 प्रतिशत की वृद्धि, बीमा क्षेत्र में 13 प्रतिशत की वृद्धि और बैंकिंग क्षेत्र में पिछले वर्ष इसी महीने की तुलना में 11 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
ऑटोमोटिव और फार्मास्युटिकल उद्योगों में भर्ती क्रमश: 4 प्रतिशत और 3 प्रतिशत बढ़ी।
इसके अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले साल अप्रैल की तुलना में भर्ती गतिविधि में 27 प्रतिशत की कमी के साथ आईटी उद्योग की भर्ती में सुधार जारी है।
आईटी के अलावा, बीपीओ, एडटेक और रिटेल जैसे क्षेत्रों में भी क्रमश: 18 प्रतिशत, 21 प्रतिशत और 23 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की गई।
गैर-मेट्रो शहरों में, अहमदाबाद पिछले वर्ष की तुलना में नए रोजगार सृजन में 28 प्रतिशत की वृद्धि के साथ काम पर रखने के रुझान का नेतृत्व करता है, इसके बाद वड़ोदरा और जयपुर क्रमश: 14 प्रतिशत और 9 प्रतिशत नए रोजगार सृजन में वृद्धि करते हैं।
बैंकिंग, ऑटो और बीमा क्षेत्रों ने मुख्य रूप से गैर-मेट्रो शहरों में देखी गई भर्ती गतिविधि में योगदान दिया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि गैर-महानगरों में रियल एस्टेट और ऑयल एंड गैस अन्य क्षेत्रों में सकारात्मक भर्ती भावना देखी जा रही है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि अप्रैल 2022 की तुलना में 16 साल से अधिक अनुभव वाले वरिष्ठ पेशेवरों की मांग में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि 13-16 वर्षों के अनुभव की मांग में 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
हालांकि, अप्रैल 2022 की तुलना में चार से सात साल के अनुभव वाले नए स्नातकों और पेशेवरों की मांग में कमी आई है।